Senior Talent Specialist – Premier spécialiste de talent

CBC - Radio-Canada
24 août, 2018
Yellowknife, Canada
Job Type


Référence # YEL00231
Job Family / Famille d'emplois: Human Resources - Resources humaines
Primary Location / Emplacement principal: Yellowknife
Position Language Requirement / Exigence linguistique du poste:  English Only
Status of Employment / Statut d'embauche:  Permanent
Work schedule(s) / Horaire d'emploi:  Full-time - Temps plein
What it’s like working at CBC/Radio-Canada
At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance. 
Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.
Your role
Are you someone who loves to get out and make connections with the community you live in? Are you passionate about the North? Are you a creative problem solver who loves a good challenge? If so, this role might be the perfect fit for you!  We are looking for a talent recruiter! You will be responsible to seek out talented individuals to join our team who work above the 60th parallel.  Not only will you help recruit individuals to the public broadcaster, you will also work towards their successful onboarding into our Corporation. You will attend various events and meet stakeholders in such locations as Whitehorse, Yellowknife, Iqaluit and Montreal.
You will be responsible for: 
  • Networking (developing and maintaining relationships) and community outreach.
  • Attracting and actively recruiting (headhunting) both passive and active candidates for positions in the northern stations.
  • Full cycle recruitment, including but not limited to: sourcing, testing, pre-qualifying and selecting candidates as well as negotiating the final offer and relocation if required.
  • Supporting the onboarding and the integration of the new employees in these stations.
  • Support candidates through the application process.
  • Following up with new hires to maximize retention in hard to fill roles in order to support business goals. 
  • Employing innovative measures to attract talent and build and maintain effective pipelines for critical roles, Indigenous and local talents and succession planning.
  • In partnership with Learning and Development,  identify potential internal candidates for development.
  • Ambassador and representative of CBC/Radio-Canada in various events, functions.
  • Leveraging and understanding metrics to improve process and reduce vacancy durations.
We are looking for a candidate with the following: 
  • Knowledge of and strong ties to Northern Communities and Northern employment opportunities.
  • An insatiable curiosity and desire to learn new things.
  • A creative thinker with outside the box solutions for hard to fill recruitment opportunities.
  • Strong critical thinking skills and resourcefulness.
  • Independent, agile self-starter with excellent judgment.
  • Professionalism, collaborative and strong interpersonal skills, specifically active listening.
  • Experience managing a high volume of time sensitive requests while multi-tasking.
  • Ability to maintain a high level of confidentiality at all times.
  • Knowledge of Indigenous languages is a definite asset.
  • Strong communication skills in both English and French is an asset.
  • Ability to work well with a remote team in a rapidly changing work environment.
  • Proficiency with Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint) and Google.
  • Experience with applicant tracking systems is an asset.
  • Undergraduate or Community College certification in a related field or combination of years of experience and education.
  • Ability to travel within Northern Canada and attend external events outside of normal working hours.
  • Valid driver’s licence.
Candidates may be subject to skills and knowledge testing.
If this sounds interesting, please apply online! We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.
CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to
You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.
Wherever in the wording of the job description either gender is used, it shall be understood to include the other gender.
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent les Canadiens sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.
Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent les Canadiens.
Votre mandat
Vous aimez aller au-devant des autres et tisser des liens dans la communauté où vous vivez? Le Nord est une région qui vous passionne? Vous savez résoudre de manière originale des problèmes et rien ne vous stimule plus que de relever des défis? Si c’est le cas, ce poste pourrait être l’occasion parfaite pour vous!  Nous sommes à la recherche d’un recruteur qui se joindra à notre équipe.  Vous serez chargé de recruter des personnes talentueuses pour notre équipe travaillant au nord du 60e parallèle. En plus d’aider à recruter de nouveaux employés pour le diffuseur public, vous serez responsable de leur intégration réussie dans notre organisation. Vous assisterez à divers événements et rencontrerez nos partenaires à Whitehorse, Yellowknife, Iqaluit et Montréal, entre autres.
Vos responsabilités : 
  • Effectuer du réseautage (développer et entretenir des liens) et être présent dans la communauté;
  • Attirer et recruter activement (prospection de talents) des candidats passifs et actifs pour pourvoir des postes dans les stations du Nord;
  • Être chargé du cycle complet de recrutement, incluant, mais sans s’y limiter les fonctions suivantes : dotation, évaluation, pré-qualification et sélection des candidats, et négociation des offres finales et déménagement, le cas échéant;
  • Soutenir l’encadrement et l’intégration des nouveaux employés dans ces stations;
  • Aider les candidates tout le long du processus de candidature;
  • Faire un suivi auprès des nouveaux employés pour favoriser le plus possible leur rétention dans des postes difficiles à pourvoir afin de soutenir les objectifs opérationnels;
  • Employer des mesures innovatrices pour attirer les talents et bâtir et entretenir un réseau efficace pour pourvoir les rôles essentiels; s’assurer d’avoir un bon bassin de candidats autochtones et locaux et planifier la relève;
  • En partenariat avec le groupe Apprentissage et Développement, repérer les candidats internes dont les talents méritent d’être développés;
  • Agir en tant qu’ambassadeur et de représentant de CBC/Radio-Canada dans divers événements et différentes fonctions;
  • Utiliser et comprendre les mesures afin d’améliorer les processus et de réduire le temps où les postes sont vacants. 


Nous sommes à la recherche d'un candidat répondant au profil suivant:
  • Liens solides avec les communautés du Nord et connaissance des occasions d’emplois dans cette région;
  • Curiosité insatiable et désir d’apprendre de nouvelles choses;
  • Capacité à trouver des solutions originales hors normes pour des postes difficiles à pourvoir;
  • Sens critique développé et débrouillardise;
  • Sens de l’initiative, souplesse et excellent jugement;
  • Professionnalisme, esprit de collaboration, solides compétences pour les relations interpersonnelles, bonne capacité d’écoute;
  • Expérience dans la gestion d’un volume élevé de demandes à combler rapidement et dans le multitâche;
  • Capacité à conserver un haut niveau de confidentialité en tout temps;
  • Connaissance des langues autochtones  – un atout solide;
  • De fortes aptitudes pour la communication tant en français qu’en anglais – un  atout;
  • Aptitude à travailler efficacement avec une équipe éloignée dans un environnement qui évolue rapidement;
  • Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et Google;
  • Expérience pratique d’un système de suivi des candidats – un atout;
  • Diplôme d’études universitaires ou collégiales dans une discipline appropriée, ou une combinaison d’expérience pratique et d’études;
  • Capacité de se déplacer dans le nord du Canada et de participer à des événements en dehors des heures de travail;
  • Permis de conduire valide.
Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.
Si ce poste vous intéresse, postulez en ligne! Nous remercions les candidats de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires qui rassemblent les Canadiens, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et Inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site corporatif. Tous les employés doivent adhérer au code de conduite car celui-ci est une condition à l’emploi. Vous êtes également invité à consulter notre politique connexe en matière de conflits d'intérêts. Dans le cas où vous deviendriez un employé, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer, ou être perçue comme constituant, un conflit d’intérêt compte tenu de vos nouvelles fonctions.
Le genre masculin, utilisé dans cet affichage pour plus de commodité, désigne tant les personnes de tout genre.